关于“签劳动合同的当天能否查到信息”的问题，结论如下：
劳动者和用人单位角度：
- 劳动者：在签署劳动合同的当天，您本人当然知晓自己已经签署了合同，但通常无法立即通过外部系统或机构查询到该信息，因为劳动合同的备案、录入系统等流程可能需要一定时间。不过，您可以直接向用人单位确认合同签署情况，并要求提供一份合同副本供自己保存。
- 用人单位：用人单位在签署劳动合同的当天，应已持有合同文本，并可通过内部管理系统或档案部门记录员工的劳动合同签署情况。但同样，这些信息可能不会立即对外公开或可查询，除非用人单位有特定的内部查询系统供员工使用。
外部机构查询角度：
- 劳动保障部门或相关机构：在大多数情况下，劳动合同的签署信息不会立即被录入到劳动保障部门或相关机构的系统中，因此当天通常无法查询到。但具体是否可查以及查询方式可能因地区和政策差异而有所不同。如果您需要确认自己的劳动合同是否已被备案或录入系统，可以携带有效身份证件前往当地劳动保障部门咨询，但需注意，这可能需要一些时间来处理。
- 其他特定主体：如劳动行政部门、司法机关等，在涉及劳动纠纷的监督检查、诉讼或仲裁案件中，为了查明案件事实，有权要求用人单位提供劳动合同等相关证据，并可根据需要进行调查。但这些情况通常不适用于普通劳动者在签署合同当天的查询需求。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同的签署是双方建立劳动关系的重要法律文件。
- 建议：
- 作为劳动者，在签署劳动合同后，应妥善保管好自己的合同文本，以便随时查阅和确认自己的权益。
- 如果您对劳动合同的签署情况有疑问或需要确认，可以直接向用人单位提出申请，要求提供合同副本或确认签署情况。
- 如果您担心自己的劳动合同权益受到侵害，可以及时向当地劳动保障部门或相关机构咨询，并了解自己的合法权益和维权途径。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能面临向劳动者支付双倍工资等法律后果。
- 如果劳动者发现用人单位存在未依法签订劳动合同、未按时支付工资等违法行为，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，签劳动合同的当天通常无法立即通过外部系统或机构查询到该信息，但您可以直接向用人单位确认合同签署情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。