关于您提出的“非全日制合同是否可以月结工资”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这是法律对非全日制用工工资支付周期的基本要求，旨在保障劳动者的及时获得报酬的权利。
然而，这并不意味着非全日制用工的工资必须严格按照十五日或更短的周期来支付。实际上，法律并未完全排除双方约定按月支付工资的可能性。只要这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么它就是有效的。
但需要注意的是，与全日制用工相比，非全日制用工在工资支付等方面确实存在特殊性。如果双方约定按月支付工资，用人单位必须严格按照约定的时间足额支付，否则可能构成拖欠工资的违法行为。在这种情况下，劳动者有权通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
加班工资计算：若按月结工资，在计算加班工资等方面可能与全日制用工存在差异，需要具体根据合同约定和法律法规来确定。
工作交接：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此在按月结工资的情况下，工作交接的流程和细节需要双方在合同中明确约定，以确保工作的顺利进行。
社保缴纳：非全日制用工的社保缴纳问题也需要根据当地的具体政策和规定来处理，双方应在合同中明确社保的缴纳方式和责任。
综上所述，非全日制合同在理论上是可以约定按月结工资的，但需要双方严格遵守法律法规和合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，双方也应在合同中明确工作交接、社保缴纳等细节问题，以避免可能的纠纷和争议。希望我的解答能够对您有所帮助！