非全日制员工的工资结算是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑结算周期、支付标准、支付方式以及劳动合同约定等因素。以下是对非全日制员工工资结算的详细解答：
一、结算周期
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有严格限制，根据《劳动合同法》的相关规定，最长不得超过十五日。这意味着，无论用人单位选择按小时、按日还是按周为单位结算工资，从劳动报酬产生到实际支付的时间间隔均不得超过十五天。这样的规定旨在保障非全日制劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
二、支付标准
最低小时工资标准：非全日制用工的小时计酬标准必须不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一标准会根据当地的经济发展水平、居民生活成本等因素进行动态调整。用人单位在雇佣非全日制员工时，必须确保支付的工资不低于此标准。
加班工资：虽然法律未对非全日制用工法定节假日的加班待遇作出统一规定，但部分地区有具体规定。例如，在某些地区，非全日制劳动者在法定休假日工作的，小时工资不得低于当地企业职工最低小时工资标准的300%。因此，用人单位需关注并遵守当地的相关规定，确保非全日制员工在特殊时期的劳动价值得到合理补偿。
三、支付方式
非全日制用工的工资支付方式相对灵活，常见的支付方式包括：
按小时计酬：根据实际工作的小时数计算工资，小时工资标准由双方协商确定，但不得低于最低小时工资标准。
按天或周计酬：适用于工作内容和工作时间相对稳定的情况，双方约定每天或每周的固定工资数额，然后根据实际工作天数或周数支付。
其他结算方式：如按月结算（但需注意与非全日制用工性质的契合度）、预付款加尾款等，这些方式需双方协商一致并在劳动合同中明确约定。
无论采用哪种支付方式，用人单位都应确保支付过程便捷、安全，并保留支付凭证以备查询和检查。支付凭证应包括支付日期、支付金额、工作时长等信息，且保存两年以上备查。
四、劳动合同约定
为避免后续产生纠纷，双方应在劳动合同中明确约定工资结算的相关条款，包括但不限于结算周期、支付标准、支付方式以及加班工资的计算方法等。这有助于保障双方的合法权益，确保工资结算的合法性和合规性。
五、实际应用建议
对于用人单位而言，应严格遵守非全日制用工的工资计算规定，确保按时足额支付劳动者工资。同时，也应关注当地最低小时工资标准的调整情况，及时调整本单位的工资标准。对于劳动者而言，应了解自己的工资权益，如发现用人单位存在拖欠工资或未按规定支付工资的情况，应及时向相关部门投诉维权。
综上所述，非全日制员工的工资结算需严格遵守法律法规，确保结算周期合理、支付标准合规、支付方式便捷安全，并在劳动合同中明确相关条款。通过全面了解并遵守这些规定，可以确保用人单位和劳动者双方的合法权益得到有效保障。