关于非全日制用工工资月结的问题，这确实是一个涉及法律规定与实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定明确

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期是有明确限制的，即最长不得超过十五日。这一规定旨在保障非全日制劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得劳动报酬，同时也适应了非全日制用工工作时间灵活、流动性大的特点。

二、月结工资的法律风险与实际操作

尽管在实际操作中，有些用人单位可能希望与非全日制劳动者约定按月结算工资，但这种做法在法律上存在风险。因为“最长不得超过十五日”的规定被视为对非全日制用工工资支付周期的法律限制，如果违反这一规定，用人单位可能面临法律风险，如被劳动监察部门处罚、引发劳动纠纷等。

此外，按月支付工资还可能带来其他问题，如管理混乱、经济压力增大、劳动者维权困难以及职业稳定性受影响等。因此，从法律风险和实际操作的角度来看，按月结算非全日制用工工资并不是一个明智的选择。

三、建议与解决方案

1. 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《劳动合同法》关于非全日制用工工资支付周期的规定，确保工资支付周期不超过十五日。这不仅是法律义务，也是维护企业声誉、避免法律风险的重要措施。

2. 与劳动者充分沟通：虽然法律有明确规定，但用人单位在与非全日制劳动者协商工资支付周期时，应充分考虑劳动者的实际需求。例如，可以与劳动者协商一个相对灵活的支付周期，如每十日或每两周支付一次工资，以平衡双方的需求。

3. 规范工资支付操作：无论采用何种工资支付周期，用人单位都应确保工资支付的及时性、准确性和规范性。这包括建立完善的工资支付制度、保留准确的工资支付记录、及时处理工资支付中的纠纷等。

综上所述，非全日制用工的工资结算周期应遵循法律规定的十五日上限。用人单位在实际操作中应灵活处理，与劳动者充分沟通协商，共同确定合理的工资支付方案。这样既能保障劳动者的合法权益，又能维护用人单位的声誉和避免法律风险。