非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，不可以按月结算。以下从法律背景、实际操作中的考量以及劳动者注意事项三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款的规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”这一规定是法律对非全日制用工工资支付周期的明确限制，旨在保护非全日制用工劳动者的经济权益，确保其能及时、准确地获得劳动报酬，以维持正常的生活需求。
实际操作中的考量
灵活性高：非全日制用工以其工作时间短、不固定为显著特点。劳动者可能今日工作数小时，明日又调整工作时间，这种分散且不稳定的工作模式决定了其劳动报酬的计算和支付需更加灵活及时。按月结算的方式显然无法适应这种高频次、低稳定性的工作节奏。
即时经济保障需求：非全日制用工人员往往依赖这份工作获取即时的经济收入，以满足日常生活开销。若采用月结算方式，可能导致劳动者在较长时间内无法获得收入，进而对其生活造成不利影响。因此，法律规定了最长不超过十五日的结算周期，以保障劳动者的基本经济需求。
小时计酬为主：非全日制用工通常以小时计酬，这是其另一重要特征。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，确保了劳动者的基本劳动价值得到体现。按月结算可能无法准确反映劳动者的工作时长和应得报酬。
劳动者注意事项
明确合同条款：在与用人单位签订劳动合同时，非全日制用工劳动者应特别注意明确劳动报酬的支付周期和标准。确保合同中约定的支付周期符合法律规定的“最长不得超过十五日”的要求，并明确小时计酬的具体标准。
保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位关于劳动报酬支付周期和标准的沟通记录、合同文本等证据，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：如果用人单位违反法律规定，未按时支付劳动报酬或支付周期超过十五日，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有明确的法律规定，即最长不得超过十五日，不能按月结算。劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，确保在提供劳动的同时能够及时、准确地获得应有的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。