非全日制劳动合同的工资并非一个月一结，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款的规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”这一规定明确了非全日制用工工资支付的最长期限，旨在保护非全日制劳动者的经济权益，确保其能及时、准确地获得劳动报酬。
二、非全日制用工的特点
灵活性高：非全日制用工以其工作时间短、不固定为显著特点。劳动者可能今日工作数小时，明日又调整工作时间，这种分散且不稳定的工作模式决定了其劳动报酬的计算和支付需更加灵活及时。按月结算的方式显然无法适应这种高频次、低稳定性的工作节奏。
即时经济保障需求：非全日制用工人员往往依赖这份工作获取即时的经济收入，以满足日常生活开销。若采用月结算方式，可能导致劳动者在较长时间内无法获得收入，进而对其生活造成不利影响。因此，法律规定了最长不超过十五日的结算周期，以保障劳动者的基本经济需求。
小时计酬为主：非全日制用工通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，确保了劳动者的基本劳动价值得到体现。
三、实际操作与风险
尽管在实际操作中，有观点认为只要用人单位与非全日制劳动者在合同中明确约定了按月结算工资的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就可以按照约定执行。但这一观点在法律解释上可能存在争议，因为“最长不得超过十五日”的规定被视为对非全日制用工工资支付周期的法律限制。按月支付工资可能面临法律风险、声誉受损、管理混乱、经济压力、维权困难以及职业稳定性受影响等多重问题。
四、建议与注意事项
遵守法律规定：用人单位应严格遵守《劳动合同法》关于非全日制用工工资支付周期的规定，即最长不得超过十五日。这不仅是法律义务，也是维护企业声誉、避免法律风险的重要措施。
合理协商：虽然法律有明确规定，但用人单位在与非全日制劳动者协商工资支付周期时，应充分考虑劳动者的实际需求与企业的管理能力，寻求双方都能接受的合理方案。
规范操作：无论采用何种工资支付周期，用人单位都应确保工资支付的及时性、准确性和规范性，避免因操作不当而引发纠纷或法律风险。
劳动者注意事项：在与用人单位签订劳动合同时，非全日制用工劳动者应特别注意明确劳动报酬的支付周期和标准。确保合同中约定的支付周期符合法律规定的“最长不得超过十五日”的要求，并明确小时计酬的具体标准，以保障自己的合法权益不受侵害。
综上所述，非全日制劳动合同的工资并非一个月一结，而是应遵循法律规定的十五日上限进行结算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。