非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，因此合同中约定一个月一支付是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定旨在保障非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬，维护其基本生活和权益。

二、合同约定的合法性分析

1. 约定一个月一支付的问题：

   • 合同中约定一个月一支付非全日制用工的劳动报酬，显然超过了法律规定的十五日最长支付周期，因此这种约定是不合法的。
   • 如果用人单位按照这样的约定支付工资，将面临法律风险和劳动争议。

2. 合法支付方式：

   • 用人单位应当按照法律规定，以不超过十五日为周期结算支付非全日制劳动者的工资。
   • 支付方式可以灵活选择，如按日、周或按件计酬，但必须确保小时计酬标准不低于当地政府规定的最低小时工资标准。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，未按时足额支付非全日制劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。

2. 建议：

   • 用人单位在签订非全日制用工合同时，应明确约定工资支付方式、周期及标准，并确保这些条款符合法律法规的规定。
   • 劳动者在签订合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的合法权益，如发现用人单位存在违法支付工资的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设某非全日制劳动者与用人单位签订了用工合同，约定每小时工资为20元，但合同中同时约定工资按月支付。这种约定就是不合法的，因为违反了《劳动合同法》中关于非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的规定。正确的做法应该是约定每十五日支付一次工资，或者选择其他合法的支付方式。

综上所述，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有明确的法律规定，用人单位和劳动者在签订合同时应严格遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。