非全日制用工并非必须15天结算工资，法律对此有明确规定但并未强制要求15天这一具体期限。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，用人单位在支付非全日制员工的工资时，其结算周期可以短于15天，但不得超过15天。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，非全日制用工的工资结算周期可以由用人单位和劳动者双方协商确定。只要结算周期不超过法律规定的15天上限，都是合法的。例如，双方可以约定每周结算一次工资，或者每10天结算一次，甚至每天结算（如果双方都同意且实际操作可行的话）。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定的周期支付非全日制员工的工资，或者结算周期超过了法律规定的15天上限，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于非全日制员工来说，建议在签订劳动合同时，与用人单位明确约定工资结算周期，以确保自己的权益得到保障。
   • 对于用人单位来说，应当遵守法律规定，按时足额支付非全日制员工的工资，避免因此产生不必要的法律纠纷。

总结来说，非全日制用工的工资结算周期并非必须为15天，而是可以在不超过15天的范围内由双方协商确定。如果有任何关于非全日制用工工资结算的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。