非全日制工作不超过15天发放工资，这里的“15天”是指结算支付周期，而非实际上班天数必须满15天。具体来说：

1. 结算支付周期的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，用人单位在支付非全日制劳动者的工资时，必须确保从劳动者提供劳动之日起算，支付周期不超过十五天。

2. 实际上班天数与结算周期的关系：

   • 结算支付周期并不等同于实际上班天数。非全日制劳动者可能在一周内只工作几天，或者每天只工作几小时，但只要其累计工作时间符合非全日制用工的定义（即平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），用人单位就应按照约定的结算支付周期支付工资。
   • 例如，如果劳动者在一周内工作了三天，每天四小时，那么用人单位应在这周结束后的十五日内（或者更早，如果双方有约定）支付这三天的工资，而不是等到劳动者实际上班满15天后再支付。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位未按照约定的结算支付周期支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位违反规定，未按时足额支付非全日制劳动者的工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 对于非全日制劳动者来说，应与用人单位明确约定劳动报酬的结算支付周期，并保留好相关的工作记录和工资支付凭证，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付非全日制劳动者的工资，避免因违法而承担不必要的法律责任。

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