关于“非全日制用工工资结算周期不超过15日”的理解，可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、法律依据
这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》的第七十二条，该条款明确指出：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”这是法律对非全日制用工工资支付周期的明确界定，旨在保障非全日制劳动者的合法权益。
二、非全日制用工的定义与特点
非全日制用工是一种特殊的用工形式，它以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这种用工方式因其灵活性而广泛应用于各类企事业单位，满足了现代社会多样化的劳动需求。
三、工资结算周期的意义
保障劳动者权益：较短的工资结算周期可以确保非全日制劳动者及时获得劳动报酬，满足他们的生活资金需求。这对于非全日制劳动者来说至关重要，因为他们往往没有稳定的收入来源，及时的工资支付能够保障他们的基本生活。
规范用人单位行为：明确的工资结算周期规定也有助于规范用人单位的工资支付行为。它要求用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，避免了拖欠工资的情况发生。这有助于维护劳动市场的公平和正义，促进劳动关系的和谐稳定。
四、工资结算的具体方式
虽然法律对工资结算周期有明确规定，但具体的结算方式可以由用人单位和劳动者协商确定。用人单位可以选择按小时、日或周为单位进行工资结算，但必须确保在15日内完成支付。这种灵活性既满足了用人单位的用工需求，也保障了劳动者的合法权益。
五、用人单位的责任与义务
用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付非全日制劳动者的工资。同时，用人单位还应为非全日制劳动者提供必要的劳动保护和条件，确保其合法权益不受侵害。如果用人单位违反规定拖欠或克扣工资，将承担相应的法律责任。
六、实际案例与影响
在实际操作中，许多用人单位都严格遵守了这一规定，确保了非全日制劳动者的工资及时支付。这不仅维护了劳动者的合法权益，也提高了用人单位的信誉和形象。相反，如果用人单位违反规定拖欠工资，将可能引发劳动纠纷和法律诉讼，对用人单位造成不利影响。
综上所述，“非全日制用工工资结算周期不超过15日”是法律对非全日制劳动者合法权益的重要保障。用人单位应严格遵守相关规定，确保及时足额支付劳动者的工资，并为其提供必要的劳动保护和条件。