非全日制用工的工资结算周期若超过十五天，用人单位将面临一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定的明确性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定为非全日制劳动者的工资支付提供了明确的法律保障，确保了他们能够及时获得应得的报酬。

2. 超过十五天结算的法律后果：

   • 劳动者权益受损：若用人单位超过十五天仍未支付非全日制劳动者的劳动报酬，将直接损害劳动者的合法权益。非全日制劳动者往往依赖频繁的工资支付来维持生活，因此，延迟支付可能导致他们面临经济困难。
   • 用人单位面临法律责任：用人单位若违反法律规定，超过十五天未支付工资，劳动者有权采取一系列合法途径来维护自身权益。这些途径包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。通过这些方式，劳动者可以依法追讨欠薪，并可能获得相应的法律赔偿，如欠薪的利息、赔偿金等。
   • 影响用人单位信誉：长期拖欠非全日制劳动者的工资，还可能对用人单位的信誉造成负面影响。这可能导致用人单位在招聘、合作等方面遇到困难，甚至可能面临法律诉讼和行政处罚。

3. 实际案例与启示：

   • 在实际案例中，因用人单位超过十五天未支付非全日制劳动者工资而引发的纠纷并不少见。这些纠纷往往通过劳动仲裁或诉讼解决，用人单位最终需要支付欠薪及可能的赔偿。这些案例提醒用人单位，必须严格遵守法律规定，确保按时足额支付非全日制劳动者的工资。

4. 建议与措施：

   • 用人单位：应建立健全的工资支付制度，确保非全日制劳动者的工资按时足额支付。同时，加强与劳动者的沟通，及时了解他们的需求和困难，共同维护和谐的劳动关系。
   • 劳动者：应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自身利益。如遇到用人单位拖欠工资的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，非全日制用工的工资结算周期若超过十五天，用人单位将面临法律责任、信誉受损等不利后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律规定，确保非全日制用工的报酬结算合法、合规、及时。如果您在非全日制用工方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。