工资超过结算日期是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常意味着工资应在双方约定的结算周期内（如每月的某一日）支付。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的结算日期，而公司未能在该日期支付工资，那么公司可能构成“无故拖欠工资”，这是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。
若劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资的结算日期，那么工资的支付时间可能存在一定的灵活性。但即便如此，公司也应在合理的时间内支付工资，不能无故拖延。
- 在实践中，如果公司长期、无理由地拖延工资支付，即使没有明确的结算日期约定，也可能被视为违法。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现公司超过约定的结算日期未支付工资，首先应与公司进行沟通，了解原因并要求尽快支付。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到明确保障。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在无故拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在严重的情况下，如果公司的拖欠行为导致劳动者生活困难或引发其他社会问题，公司还可能承担更严重的法律责任。
综上所述，工资超过结算日期是否违法，主要取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定，以及公司是否存在无故拖欠工资的行为。如果有问题，可以直接向我咨询。