结论：超过劳动合同发薪日五天是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若劳动合同或规章制度中明确规定了发薪日，且未提供合理宽限期，则超过该日期五天未支付工资可能构成违法。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付时间、支付方式等条款。若劳动合同中明确规定了发薪日，则用人单位应当按照该日期支付工资。
   • 若用人单位超过约定的发薪日未支付工资，且未与劳动者协商一致或提供合理理由，则可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位支付工资及可能的违约金（如果合同中有约定）。

2. 规章制度规定：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对工资支付时间作出规定。若规章制度中明确规定了发薪日，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。
   • 在此情况下，若用人单位超过规章制度规定的发薪日未支付工资，同样可能构成违法或违约行为。

3. 合理宽限期：

   • 在实际操作中，即使劳动合同或规章制度中规定了发薪日，也可能因各种原因（如银行转账延迟、财务处理流程等）导致工资支付略有延迟。
   • 若延迟时间较短（如一两天），且用人单位能够提供合理理由并尽快支付工资，则通常不会被认定为违法。但若延迟时间过长（如超过五天），且无正当理由，则可能构成违法。

4. 法律后果：

   • 若用人单位超过约定或规定的发薪日未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，若用人单位长期拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

建议：

• 劳动者：若遇到用人单位超过发薪日未支付工资的情况，首先应与用人单位沟通协商，了解延迟支付的原因并要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守劳动合同和规章制度中关于工资支付时间的规定，确保按时足额支付工资。若因特殊原因需要延迟支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的法律纠纷。

示例：

假设某劳动合同中明确规定每月15日为发薪日，但用人单位因财务问题直到当月20日仍未支付工资。在此情况下，若用人单位无法提供合理理由（如银行转账延迟等），则可能构成违法。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能根据合同约定或法律规定要求支付违约金或赔偿金。