劳动合同中没有约定发薪日是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，不仅应明确工资数额，还应包括支付方式、支付时间等具体内容。因此，劳动合同中未约定发薪日，即未明确工资支付时间，是违反法律规定的。
此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定进一步强调了工资支付时间的明确性和重要性。
法律建议
协商补充：
- 劳动者应首先与用人单位进行友好协商，明确发薪日等工资支付的具体内容，并以书面形式补充到劳动合同中。这有助于确保双方权益得到明确约定，减少潜在的纠纷。
参照集体合同：
- 若存在集体合同，且其中对工资等劳动报酬有相应规定，劳动者可参照执行。这提供了另一种确定发薪日的依据，有助于保障劳动者的合法权益。
同工同酬原则：
- 在无法协商补充且无集体合同可供参照的情况下，劳动者可按照同工同酬的原则，要求用人单位按照相同岗位、相同工作量的其他劳动者的发薪日支付工资。
法律救济途径：
- 若用人单位拒绝合理解决发薪日问题，劳动者可通过以下法律途径维护自身合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉举报，要求行政部门介入调查并责令用人单位限期支付工资；
- 申请劳动争议仲裁，通过法律途径正式要求用人单位支付工资及可能的经济补偿；
- 提起民事诉讼，对仲裁结果不满意的劳动者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对劳动者而言：
- 缺乏明确的发薪日可能导致用人单位随意延迟支付工资，使劳动者的权益处于不确定状态，增加维权难度。
- 劳动者可能因工资支付不及时而面临生活困难，影响正常生活和工作。
对用人单位而言：
- 可能因约定不明而引发劳动争议，增加管理成本和法律风险。
- 损害企业形象和稳定性，影响员工士气和团队凝聚力。
- 劳动行政部门可责令限期支付工资，并可能要求用人单位支付赔偿金（逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付）。
总结与提醒：劳动合同中没有约定发薪日是违法的，且可能对劳动者和用人单位都造成不利影响。因此，建议双方在签订劳动合同时务必明确约定发薪日等相关条款，以确保双方权益得到有效保障。若遇到相关问题，劳动者应积极采取合法措施寻求解决方案，如有需要可直接向我咨询。