劳动合同中没有明确付款日期，并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律条款的解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其中，关于劳动报酬的条款，虽然并未明确要求必须写明具体的付款日期，但劳动合同应当明确劳动报酬的支付方式、支付时间等关键信息。如果劳动合同中未明确付款日期，这可能导致双方在履行合同过程中产生争议。

二、未明确付款日期的法律风险

1. 劳动者权益受损：如果劳动合同中没有明确付款日期，用人单位可能会利用这一漏洞，拖延支付劳动者的工资，从而损害劳动者的合法权益。
2. 劳动争议风险增加：由于付款日期不明确，双方可能对工资的支付时间产生分歧，进而引发劳动争议。这不仅会增加双方的时间成本和经济成本，还可能影响劳动关系的和谐稳定。
3. 用人单位可能面临法律责任：如果用人单位因未明确付款日期而故意拖延支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

三、建议与措施

1. 在签订劳动合同时明确付款日期：为了避免潜在的法律风险，双方在签订劳动合同时应当明确约定劳动报酬的支付时间，包括具体的付款日期和支付方式等。
2. 保留相关证据：劳动者在履行劳动合同过程中，应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。
3. 及时寻求法律帮助：如果双方因付款日期问题产生争议，劳动者可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助，维护你的合法权益。

总结来说，虽然劳动合同中没有明确付款日期并不直接构成违法，但为了避免潜在的法律风险和争议，双方在签订劳动合同时应当明确约定劳动报酬的支付时间。如果遇到相关问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。