劳动合同上没有发薪日，这是不合法的。劳动合同中应当明确工资支付的具体日期，这是保障劳动者经济权益和生活保障的重要条款。如果劳动合同中未明确写明工资支付日期，劳动者可以采取以下措施：

1. 与雇主沟通协商：

   • 劳动者应当积极与雇主进行沟通，要求明确工资支付的具体日期。
   • 在沟通过程中，劳动者可以提出自己的合理要求，与雇主协商确定一个双方都能接受的工资支付日期。

2. 参考法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与雇主沟通无果，劳动者可以保留好与雇主沟通协商的相关证据（如通话记录、短信、邮件等），这些证据在日后维权过程中将起到重要的证明作用。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 其他补充措施：

   • 如果劳动合同中未明确工资支付日期，且没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资支付日期。
   • 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。

综上所述，劳动合同中未明确写明发工资日期是劳动者应当关注的问题。劳动者应当积极与雇主沟通协商，明确工资支付日期，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。