结论前置：在劳动合同没有写明发薪日的情况下，若用人单位无正当理由超过合理期限未支付工资，或支付的工资数额少于约定或法定标准，即构成拖欠工资。以下从不同角度详细分析：
超过合理期限未支付工资：
- 情形说明：尽管劳动合同未明确发薪日，但根据行业惯例、用人单位以往支付习惯或双方口头约定，劳动者对工资支付时间有合理预期。若用人单位超过这一合理期限仍未支付工资，且无正当理由，即构成拖欠。例如，用人单位通常每月20日发放工资，但某月直至月底仍未支付，且未给出合理理由。
- 法律依据：虽然《工资支付暂行规定》第七条要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，但在未约定的情况下，可参照行业惯例或用人单位以往支付习惯。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未及时足额支付工资：
- 情形说明：即使劳动合同未明确发薪日，用人单位支付的工资也应满足两个条件：一是及时，即在合理期限内支付；二是足额，即支付金额不少于劳动合同约定或法律规定的最低工资标准。若用人单位支付的工资少于约定数额或低于最低工资标准，且没有合理的扣除理由，这也被视为拖欠工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
特殊情况下逾期支付需有正当理由：
- 情形说明：在自然灾害、战争等不可抗力情况下，用人单位可能因客观原因无法按时支付工资。但除此之外，若用人单位因经营困难等原因逾期支付工资，必须经工会或职工代表大会同意等法定程序，否则同样构成拖欠。
- 法律依据：原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条允许在生产经营困难、资金周转受影响时，经工会同意后可暂时延期支付工资，但延期时间需遵循各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。其他情况下的拖欠均视为无故拖欠。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 投诉：可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
- 诉讼：如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应尽量明确工资支付时间、数额等关键条款，以避免后续纠纷。
- 若劳动合同未明确发薪日，劳动者可保留与用人单位沟通工资支付时间的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 在遭遇拖欠工资时，劳动者应保持冷静，及时收集证据并采取合适的维权途径。
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