劳务合同中没有标明工资和发放日期，这确实可能构成一种不规范的合同行为，但并不一定直接等同于欺骗。下面我来详细解释一下：

1. 合同不规范：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬（即工资）以及支付劳动报酬的时间（即发放日期）。因此，劳务合同中没有标明这些关键信息，首先可以认定为合同内容不完善或不规范。

2. 可能构成欺骗的情形：

   • 如果雇主在签订合同时故意隐瞒或模糊工资及发放日期的信息，以诱使劳动者签订合同，而后续又未按劳动者合理预期或行业惯例支付工资，这可能构成欺骗。
   • 如果合同中没有明确工资和发放日期，但雇主在实际履行过程中恶意拖欠或克扣工资，这也可能被视为欺骗行为。

3. 法律后果与建议：

   • 如果认为雇主存在欺骗行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。
   • 在没有明确工资和发放日期的情况下，劳动者应尽可能与雇主进行协商，明确这些关键条款，并考虑将协商结果以书面形式（如补充协议）固定下来。
   • 如果因此发生争议，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同中没有标明工资和发放日期虽然不规范，但并不一定构成欺骗。关键在于雇主的实际行为是否违反了诚实信用原则，以及是否损害了劳动者的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。