非全日制工人的工资结清时间并没有一个固定的“几天”的规定，而是主要依据双方劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 在这种用工形式下，工资的支付方式和时间往往由双方在劳动合同中明确约定。因此，如果劳动合同中规定了工资的具体支付日期或结清周期（如每周、每两周或每月等），那么用人单位应当按照约定来支付工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 如果劳动合同中没有明确规定工资的支付时间，那么用人单位的规章制度就可能成为确定工资支付时间的重要依据。
   • 用人单位应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者工资的支付方式和时间。在这种情况下，劳动者也有权要求用人单位按照规章制度来支付工资。

3. 相关法律法规：

   • 虽然具体的工资结清时间可能因劳动合同或规章制度而异，但用人单位在支付工资时必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。
   • 根据这些法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于非全日制工人来说，建议在签订劳动合同时就明确约定工资的支付方式和时间，以避免后续的纠纷。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者用人单位的规章制度不明确，那么劳动者可以与用人单位进行协商，达成一致意见后以书面形式确认下来。
   • 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应当及时收集证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，非全日制工人的工资结清时间并没有一个固定的标准，而是主要依据双方劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。在实际操作中，建议劳动者与用人单位明确约定工资的支付方式和时间，并遵守相关的法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。