您好，关于您提出的“打工人离职工资在多少时间内结清”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：

一、一般情况下的工资结清时间

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清您的全部工资。这意味着，在您办理完离职手续的当天，用人单位应当场结清您的工资，确保您能够及时获得应得的劳动报酬。

二、不同离职情况下的工资结清时间

1. 正常离职情况：

   • 如果您是提前通知离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日），用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。
   • 如果您是与用人单位协商一致离职，同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。

2. 用人单位存在过错情况：

   • 如果用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，导致您解除劳动合同，用人单位除需一次性结清工资外，还需依法支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或规章制度中有明确且合法的工资结算约定，如离职后15日内结清工资，那么应按照双方约定的时间执行。但请注意，此约定必须不违反法律法规的强制性规定。
   • 部分地区可能有更细致的工资结算时间安排，如允许在离职后的一定期限内（通常不超过当地规定的期限，如15日）结算工资。这应遵循您所在地的具体规定。

三、劳动者权益保障措施

• 如果用人单位未按时结清您的工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
• 请记住，用人单位无故拖欠或克扣工资是违法行为，您有权依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

• 在离职前，建议您仔细查阅所在地的劳动法规，并咨询雇主以获取确切的工资结清时间信息。
• 保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工离职后工资的结清时间主要取决于离职的具体情况和双方的约定，但用人单位应在解除或终止劳动合同时及时、一次性付清劳动者工资。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。