非全日制员工干满一个月到下个月的15日才开半个月的工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规，非全日制用工同样受到劳动法律法规的保护。对于工资支付，虽然非全日制用工的工资支付周期可以相对灵活，但用人单位应当按照约定的时间、方式及时足额支付工资。如果双方约定的是按月支付工资，那么用人单位就应当在约定的支付日（如每月的某一日）前支付上个月的工资，而不应拖延至下个月的15日才支付半个月的工资。

工资支付周期角度

1. 如果双方约定按月支付工资：

   • 用人单位应当在每月约定的支付日（如每月1日、10日等）前支付上个月的工资。
   • 拖延至下个月的15日才支付半个月的工资，显然违反了按月支付工资的约定，也违反了及时足额支付工资的原则。

2. 如果双方约定按其他周期（如按周、按日）支付工资：

   • 即使如此，用人单位也应当在每个支付周期结束后及时支付工资。
   • 拖延支付同样可能构成违法，尤其是当拖延时间较长，且没有合理理由时。

实际操作与建议角度

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解工资支付延迟的具体原因，并要求用人单位按照约定及时支付工资。
• 保留证据：如果沟通无果，您应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，或者拖延支付的时间过长，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定为违法拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令限期支付工资等。
• 对于您个人而言，如果因为用人单位拖欠工资而遭受损失（如生活困难、无法按时偿还债务等），您还可以要求用人单位赔偿相应的损失。

综上所述，非全日制员工干满一个月到下个月的15日才开半个月的工资，这种做法一般是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。