每月15号发放上个月工资，在符合劳动合同约定且按时足额支付的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与合规性
《劳动法》规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的“按月支付”原则，但并未明确具体的支付日期。
《工资支付暂行规定》补充：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等信息，并保存两年以上备查。这明确了工资支付的记录义务，但同样未强制要求次月具体哪一天前发放工资。
二、合法性条件分析
支付周期合规：
- 只要用人单位在次月完成工资核算并发放（如次月15日），即符合“按月支付”的法律要求。例如，某公司约定每月15日发放上月工资，这种操作是合法的。
劳动合同约定优先：
- 若劳动合同或规章制度中明确约定了“次月15日发放上月工资”，则企业需按此执行。即使当地法规允许更晚的支付日期，仍应以合同约定为准。
地区政策差异：
- 部分地区可能有特殊规定，如深圳市明确要求工资支付周期不超过一个月，但并未限定具体日期。在此类情况下，次月15日发放工资仍然属于合法范畴。
实际履行有效性：
- 若企业长期固定于次月15日发放工资，且员工无异议，可视为双方默示认可该支付安排。但需注意，单方面变更支付日期可能引发争议。
三、风险提示与建议
现金流压力：
- 对于急需用钱的员工来说，每月15日发放上月工资可能造成一定的不便。建议企业提供预支或借款渠道，以缓解员工的经济压力。
法律风险防控：
- 确保劳动合同中明确工资支付日期，避免因约定不明而产生纠纷。同时，企业应妥善保存工资支付记录，以备查验。
管理优化建议：
- 企业可考虑缩短支付周期（如次月5日发放），以提升员工满意度。同时，利用电子支付系统提高结算效率，确保工资的及时、准确发放。
四、特殊情况处理
经营困难等特殊情况：
- 如果企业因经营困难等原因暂时无法按时发放工资，但能够在合理期限内补发，并且与劳动者进行了沟通并达成共识，那么这种情况不一定构成违法。
长期拖欠工资：
- 如果企业长期拖欠工资（如超过一个月以上未发放），即使约定的发放日期尚未到来，也可能构成违法。此时，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，每月15号发放上个月工资在符合相关法律法规和劳动合同约定的前提下是合法的。企业应确保工资的按时足额支付，并关注员工的实际需求，以维护良好的劳动关系。