结论：每个月开上个月工资在大多数情况下是合法的，但需满足一定条件，即发放时间合理、不拖欠工资，并且符合劳动合同的约定。
合法性分析
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，因此用人单位在支付时间上有一定的灵活性。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这强调了双方约定的重要性，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间，且该约定不违反法律法规，就具有法律效力。
双方约定与行业惯例：
- 在实际操作中，本月发上月工资已成为许多行业的普遍做法。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了这种支付方式，并且劳动者对此表示接受，那么这种约定就是合法的。
- 企业需要时间来核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。本月发放上月工资为企业提供了必要的时间缓冲，有助于确保工资的准确发放。
合理性考量：
- 只要用人单位能够按照约定或合理的时间间隔发放工资，且不存在无故拖欠或克扣的情况，就符合法律法规的要求。例如，如果用人单位因经营困难而暂时无法按时发放工资，但及时与劳动者沟通并说明了情况，且在合理期限内补发了工资，那么这种行为就不构成违法。
特殊情况下的合法性判断
- 无故拖欠的认定：如果用人单位没有合理原因超过约定或合理期限发放工资，如因经营困难而故意拖延且未与劳动者沟通，则构成无故拖欠工资，属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 特殊情况的豁免：在不可抗力等特殊情况下，如自然灾害、疫情等导致用人单位无法按时发放工资的，如果用人单位与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。
劳动者的权益保护
- 投诉与维权：如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
- 证据收集：劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。这些证据可以证明用人单位是否存在拖欠或克扣工资的行为，以及劳动者的实际工资收入情况。
建议
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，与劳动者明确约定工资发放时间，并按照约定及时足额支付工资。如遇特殊情况无法按时发放工资的，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的谅解和支持。
- 劳动者：应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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