结论：每月月底发放上个月工资是否合法，需结合劳动合同约定、地方性法规及公司规章制度综合判断，但通常不违反法律强制性规定。

1. 法律对工资支付周期的底线要求

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若双方约定为“每月月底发放上月工资”，只要满足以下条件即合法：

• 支付周期不超过1个月（例如：1月工资最迟2月底发放，2月工资最迟3月底发放，周期未超过自然月）；
• 无恶意拖欠行为（如因公司经营困难需延期，需经工会或职工代表同意并公示）。

例外情形：若劳动合同或集体合同明确约定更短的支付周期（如半月发薪），则需按约定执行；若约定周期超过1个月（如季度发薪），则违反法律强制性规定。

2. 地方性法规的特殊要求

部分地区对工资支付周期有更严格的规定，例如：

• 深圳市：根据《深圳市员工工资支付条例》，工资支付周期不得超过1个月，且必须在次月7日前发放（特殊行业或岗位需经备案可延长至15日）。若公司约定“月底发放”，可能因超过地方规定的截止日而违法。
• 其他地区：多数省份未明确具体发放日期，仅要求“按月支付”，此时“月底发放”通常合法。

建议：劳动者可查询所在省份的《工资支付条例》或咨询当地劳动监察部门，确认是否有额外限制。

3. 公司规章制度的效力

若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，并明确“月底发放上月工资”，且该制度不违反法律强制性规定（如支付周期未超1个月），则对劳动者具有约束力。但需注意：

• 制度需公示或告知劳动者（如通过入职培训、劳动合同附件等方式）；
• 不得通过制度变相拖欠工资（如以“月底”为借口长期延迟发放）。

4. 劳动者的维权路径

若公司存在以下情形，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

• 无故拖欠工资（如未按约定日期发放，且无合理理由）；
• 支付周期超过1个月（如约定“季度发薪”）；
• 未足额支付工资（如克扣绩效、加班费等）。

总结：每月月底发放上月工资的合法性需结合具体情境判断。若支付周期、地方性法规及公司制度均符合要求，则合法；若存在超期、拖欠或未公示制度等情形，则可能违法。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。