关于您提出的“每个月15日前要工资是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定、用人单位的规章制度，以及是否符合相关法律法规中关于工资支付及时性的要求。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调了工资支付的“及时性”和“足额性”，但并未具体规定发放日期。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这一条款明确了工资支付的时间要求和频率。

二、合法情形分析

1. 符合劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，那么用人单位在这一天发放工资是完全合法的，双方都应遵守这一合同约定。

2. 符合规章制度：如果用人单位的规章制度（该制度需经过民主程序制定，并已公示告知员工）中规定了发薪日期为每月15号，且这一制度并未违反相关法律法规，那么按照此规定发放工资也是合法的。

3. 无明确约定但长期保持一致：如果劳动合同中并未明确约定发薪日期，但用人单位长期保持每月15号发放工资的做法，并且确保了工资的及时性，那么这种情况下也是合法的。

三、不合法情形

1. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了早于15号的发薪日期，而用人单位无故延迟到15号发放，那么这属于违法行为。

2. 无故拖欠：在没有法定特殊情形（如不可抗力）下，用人单位随意决定延迟发工资到15号，且未提前与劳动者沟通协商并获得理解，那么这构成无故拖欠工资，是不合法的。

四、建议与注意事项

1. 用人单位：应确保工资支付的及时性，避免无故拖欠，以免面临劳动行政部门的责令限期支付和赔偿金责任。同时，建议在劳动合同中明确工资支付日期，以减少潜在的纠纷。

2. 劳动者：应密切关注工资支付情况，如遇工资拖欠等问题，应及时与用人单位沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

综上所述，每个月15日前要工资是否合法，需结合劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来判断。用人单位应遵守法律规定和合同约定，确保工资支付的及时性和足额性；劳动者也应了解自己的权益，遇到问题时采取适当措施维护自身利益。