结论：每月15号发工资是否算压半个月工资，关键在于工资的计算周期与发放时间是否匹配，以及是否违反了劳动合同或相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：
工资计算周期为上月1日至月底，本月15日发放
- 分析：在这种模式下，员工在本月15日收到的是上个月1日至月底的工作报酬。企业利用这段时间进行考勤统计、绩效核算和工资计算是合理的，也符合《工资支付暂行规定》等法律法规的要求。因此，这种情况下的工资发放并不构成“压半个月工资”。
- 例子：假设员工1月份工作了整个月，那么2月15日发放的就是1月份的工资，这属于正常的工资发放时间安排。
工资计算周期为当月1日至月底，但实际在次月15日发放
- 分析：虽然工资计算周期是当月，但发放时间滞后到了次月15日。从常规理解来看，这通常意味着压了半个月的工资，因为员工需要完成整月工作后等待15天才能获得报酬。然而，如果这种安排符合劳动合同约定或企业规章制度，且整体发放流程稳定、合规，也不应被视为违法的“压工资”行为。但值得注意的是，这种安排可能引发员工的不满，因为资金流转时间较长。
- 例子：员工2月份工作了整个月，但工资要到3月15日才发放，这相当于被延后了15天支付。
工资计算周期非自然月，且发放时间滞后较多
- 分析：如果工资计算周期不是自然月，例如从每月的15日到次月的14日，而实际在第三个月的15日才发放，则构成压一个月工资。这种行为违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》，因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
- 例子：员工1月15日至2月14日工作了，但工资要到3月15日才发放，这明显违反了工资按月支付的规定。
法律建议：
- 审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中关于工资支付周期和发放时间的约定，确保自己的权益得到保障。
- 与企业沟通：如果员工对工资发放时间有疑问或不满，可以与企业进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 维权途径：如果企业存在无故拖欠工资的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果企业违反了工资支付的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权要求企业支付拖欠的工资及经济补偿，甚至可以通过法律途径追究企业的法律责任。
综上所述，每月15号发工资是否算压半个月工资，需根据具体的工资计算周期和发放时间来判定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。