非全日制合同的工资支付周期并非必须半月一结账，但通常建议不超过15日支付一次，具体取决于合同约定和地方规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，虽然法律没有强制要求必须半月一结账，但支付周期不得超过15日，这是对非全日制用工工资支付周期的上限规定。

二、合同约定

1. 双方协商：非全日制用工的工资支付周期可以由用人单位和劳动者双方协商确定。只要双方约定的支付周期不超过法律规定的15日上限，就是合法的。
2. 合同条款：在签订非全日制劳动合同时，双方应明确约定工资支付周期、支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。

三、地方规定

1. 地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况，对非全日制用工的工资支付周期作出更具体的规定。例如，某些地区可能要求非全日制用工的工资必须按月支付，或者对支付周期有更严格的限制。因此，在签订非全日制劳动合同时，用人单位和劳动者应了解并遵守当地的相关规定。

四、实际操作建议

1. 明确约定：为了避免纠纷，建议用人单位和劳动者在签订非全日制劳动合同时，明确约定工资支付周期，并确保该周期不超过法律规定的15日上限。
2. 遵守地方规定：如果当地有关于非全日制用工工资支付周期的具体规定，用人单位和劳动者应严格遵守。
3. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好工资支付的相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

五、法律后果

1. 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资：劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 如果劳动者对工资支付周期有异议：可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在实际操作中，建议用人单位和劳动者都充分了解并遵守相关法律法规和地方规定，以确保非全日制用工的合法性和规范性。如果您在非全日制合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。