非全职员工的工资发放方式主要取决于其用工形式，即是非全日制用工还是非全职但属于全日制用工范畴（如部分时间工作但享受全日制员工待遇）。不过，基于您提供的参考信息，我将重点围绕非全日制用工的工资发放规定进行详细解答，同时简要提及非全勤但属全日制用工的工资计算方式。
非全日制用工工资发放规定
工资标准：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一标准旨在保障非全日制员工的基本生活需求，具体数额因地区而异。
工资支付周期：
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着雇主至少每十五天需要向非全日制员工支付一次工资，确保及时足额。
工资构成与支付形式：
- 工资构成主要以小时工资为主，通常不包含加班加点工资、特殊工作环境下的津贴等。支付方式可以由用人单位与劳动者约定，但必须确保及时、足额，且以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
加班工资：
- 对于非全日制用工在法定休假日加班的情况，部分地区规定用人单位应按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资报酬。工作日延长工作时间和休息日加班的工资支付，则需参考各地的地方性规定。
记录与核对：
- 用人单位应建立完善的非全日制用工工时和工资支付记录制度，以便核对和审计，这也是处理劳动争议的重要依据。
法律责任：
- 若用人单位未按规定支付非全日制用工的工资，或支付的工资低于最低小时工资标准，将承担补足差额、支付赔偿金等法律责任，严重者还可能面临行政处罚或法律诉讼。
非全勤但属全日制用工的工资计算方式（简要提及）
对于非全勤但属于全日制用工范畴的员工，其工资计算通常遵循以下原则：
基本计算方式：
- 根据劳动者的实际出勤天数和月工资标准来确定，具体公式为：月工资÷21.75（月平均工作天数）×实际出勤天数。
考虑其他收入：
- 包括绩效工资、津贴和补贴等，这些通常根据实际出勤天数或公司规定标准计算。
加班费用计算：
- 若存在加班情况，需按照国家规定支付加班费，具体计算方式参考上述非全日制用工中的加班工资部分（但全日制用工的加班工资计算可能更复杂，需考虑更多因素）。
总结与建议
- 对于非全日制用工，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资的及时、足额支付，并建立健全的工资支付制度和管理机制。
- 对于非全勤但属于全日制用工的员工，用人单位应明确工资计算方式，并在劳动合同中约定或向员工公示，以保障劳动者的知情权。
- 劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时向劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。