关于公司给员工全体放假时工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括放假原因、相关法律法规以及当地政策等。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心结论

公司全体放假时的工资发放，需根据放假性质、工资支付周期以及员工是否提供正常劳动等因素，依法依规进行支付，确保员工的合法权益不受侵害。

二、具体分析

1. 法定节假日与休息日

   • 法定节假日：如春节、国庆等，员工依法享受带薪休假，公司应按劳动合同约定的工资标准全额支付。
   • 休息日：若放假中包含正常的休息日，且未安排加班，则无需额外支付工资；若安排加班且不能补休，则需按不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

2. 非因劳动者原因造成的停工停产

   • 一个工资支付周期内：公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 若员工没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，一般向员工发放基本生活费，具体标准根据当地政策确定。

3. 因劳动者原因放假

   • 如员工请事假等，工资可按公司依法制定的规章制度或与员工的约定扣除相应部分。若公司规定请事假期间不发放工资，则员工当月无工资收入；若规定按比例扣除，则计算后发放剩余工资。

4. 特殊情况

   • 如遇到自然灾害、疫情等不可抗力因素导致公司无法正常运营，工资支付需根据当地政府和相关部门的具体政策来确定。

三、实际操作建议

1. 明确放假原因：公司应首先明确放假的原因，是法定节假日、休息日、非因劳动者原因造成的停工停产，还是因劳动者原因放假，以便确定工资支付的标准和方式。

2. 遵守法律法规：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。

3. 咨询当地政策：由于不同地区的政策可能存在差异，公司应咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更具体、更准确的指导。

4. 与员工沟通：在放假前，公司应与员工进行充分沟通，明确放假期间的工资支付情况，避免产生不必要的误解和纠纷。

5. 建立健全制度：公司应建立健全的工资支付制度，规范工资支付行为，确保员工的合法权益得到充分保障。

综上所述，公司全体放假时的工资发放是一个复杂而细致的问题，需要公司根据具体情况依法依规进行支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动监察部门或专业律师。