针对您提出的“非全日制用工怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

非全日制用工，作为一种灵活的用工形式，其工资支付方式具有其独特性。首先，我们需要明确非全日制用工的定义：它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

一、工资支付周期

根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，用人单位需要至少每十五天向非全日制劳动者支付一次工资，确保劳动者能够及时获得报酬。

二、工资支付方式

非全日制用工的工资支付方式相对灵活，可以按小时、日或周进行支付。常见的支付方式包括现金、银行转账和第三方支付平台（如微信、支付宝等）。其中，银行转账因其有记录便于留存凭证，被建议为优先选择的支付方式。用人单位应建立完善的工资支付记录系统，确保支付信息完整可查，并严格按照规定及时提供工资清单。

三、最低工资标准

对于非全日制劳动者，同样存在最低工资标准的规定。最低工资标准中的小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，则用人单位支付的劳动报酬不得低于最低工资标准。

四、维权途径

如果用人单位未按照约定及时、足额支付工资，劳动者有权采取维权措施。维权途径包括：

1. 协商：先与用人单位直接沟通，明确工资支付的金额、时间等，要求其及时支付拖欠工资。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查。查证属实后，可责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

五、其他注意事项

• 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
• 如果劳动者在多家公司工作，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

综上所述，非全日制用工的工资支付方式具有灵活性，但也需要遵守一定的规定和标准。用人单位应确保及时、足额支付工资，并提供个人工资清单；劳动者则应留意工资支付情况，保管好相关凭证，遇到问题及时维权。希望以上解答能够对您有所帮助。