非全日制用工和全日制用工在工资发放上的主要区别体现在支付周期和支付方式上，以下是详细分析：

1. 工资支付周期

   • 全日制用工：工资至少每月支付一次，这是标准的月薪制。用人单位通常会在每月的固定日期，如月底或次月初，发放上月的工资。这种支付方式有助于劳动者规划个人财务，确保收入的稳定性和可预测性。
   • 非全日制用工：工资支付周期最长不得超过15日。这意味着非全日制劳动者的工资可能以周或半月为单位进行结算。这种支付方式更加灵活，能够更快地反映劳动者的工作成果，但也可能导致收入的不稳定性增加。

2. 工资支付方式

   • 全日制用工：支付方式多样，包括银行转账、现金等。随着电子支付的普及，银行转账已成为主流方式，既安全又便捷。
   • 非全日制用工：支付方式同样多样，但可能更注重及时性和便捷性。由于非全日制用工的工作时间较短且灵活，用人单位可能更倾向于使用现金或移动支付等快速支付方式，以便及时结算劳动者的报酬。

额外建议与注意事项：

• 合同明确性：无论是全日制还是非全日制用工，都建议在劳动合同中明确工资支付周期和方式，以避免纠纷。对于非全日制用工，尽管可以订立口头协议，但签订书面合同更为稳妥，可以更清晰地约定双方的权利和义务。
• 社保缴纳：全日制用工的用人单位必须依法为劳动者缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而非全日制用工的用人单位通常只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他险种可由劳动者自行选择是否缴纳或通过其他途径缴纳。这一点也间接影响了劳动者的实际收入，因为社保缴纳会减少到手工资。
• 法律保护：非全日制用工虽然灵活，但也受到劳动法的保护。如果用人单位未及时支付工资或未缴纳工伤保险等，劳动者有权依法维护自己的权益。因此，劳动者在接受非全日制工作时，也应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。

举例说明：

假设小张是一名全日制员工，他每月的工资是5000元，用人单位会在每月的5号通过银行转账的方式发放上月的工资。而小李是一名非全日制员工，他每天工作4小时，每周工作20小时，每小时的工资是20元。那么，小李每两周的工资就是800元（20小时/周 × 2周 × 20元/小时），用人单位可能会选择每两周的周五以现金或移动支付的方式发放工资。

希望以上分析能帮助你更好地理解非全日制用工和全日制用工在工资发放上的区别。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。