您好，关于非全日制用工可以发放什么奖金的问题，这主要取决于用人单位的自主决定以及与劳动者之间的明确约定。

首先，需要明确的是，非全日制用工中的奖金并非法律强制要求的报酬项目。与全日制用工相似，奖金是用人单位为了激励员工而设立的额外奖励，其发放与否以及具体数额，并不由法律进行统一规定。

那么，非全日制用工的奖金是如何确定的呢？这主要有两种方式：

1. 劳动合同约定：在签订劳动合同时，用人单位可以与非全日制劳动者就奖金的相关事宜进行明确约定。这包括但不限于奖金的种类（比如绩效奖金、年终奖金等）、计算方式、发放条件以及发放时间等。例如，双方可以约定根据劳动者每月完成的工作量按比例计算绩效奖金，或者在劳动者达到特定业绩目标后发放一次性奖金。

2. 规章制度规定：除了劳动合同约定外，用人单位还可以通过制定合法有效的规章制度来规定奖金的发放办法。但需要注意的是，在制定、修改或决定这些涉及劳动者切身利益的规章制度时，用人单位应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商确定。同时，这些规章制度还需要进行公示或告知劳动者，以确保其知情权。

另外，还有一些特殊情况需要处理：

• 如果用人单位没有与劳动者就奖金进行约定，并且也没有相关的规章制度规定，那么一般情况下，用人单位是没有义务向非全日制劳动者支付奖金的。
• 但是，如果劳动者能够证明用人单位存在发放奖金的惯例，或者用人单位曾经承诺过发放奖金，那么劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来主张自己的权益。

最后，我想给您一些建议和提醒：

• 作为非全日制劳动者，了解并关注用人单位的奖金政策是非常重要的。在签订劳动合同前，一定要仔细阅读合同条款，确保对奖金的约定清晰明了。
• 如果您对奖金发放有疑问或者与用人单位产生了分歧，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，非全日制用工的奖金标准是由用人单位自主决定的，并通过劳动合同或规章制度与劳动者进行明确约定。希望这些解答能够帮助您更好地理解非全日制用工的奖金问题。