非全日制用工可以有提成。非全日制用工的劳动报酬结算方式及是否包含提成，主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工的定义与特点：

   • 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动关系可以随时终止，无需提前通知。

2. 劳动报酬的约定：

   • 非全日制用工的劳动报酬由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，可以包括基本工资、提成、奖金、津贴等各种形式的报酬。
   • 提成作为劳动报酬的一部分，其计算方式和支付条件应由双方明确约定。

3. 提成的合法性：

   • 提成作为激励劳动者工作积极性的一种方式，在法律上并没有明确的禁止性规定。
   • 只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了提成的计算方式、支付条件等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么提成就是合法的。

4. 实践中的操作：

   • 在实践中，非全日制用工的劳动者往往也会根据工作业绩获得相应的提成。
   • 例如，某些销售岗位的非全日制员工，其劳动报酬就可能包括基本工资和根据销售业绩计算的提成。

综上所述，非全日制用工可以有提成，但具体是否有提成以及提成的计算方式和支付条件，应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。如果双方在劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者就有权根据约定获得提成。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。