背调时是否可以说自己拿了赔偿金，这取决于具体的情况和背调的目的。以下是我从几个不同角度的分析：

1. 赔偿金的性质：

   • 如果赔偿金是因工作原因（如工伤、劳动纠纷等）获得的，且这部分信息对于新雇主评估你的职业能力、健康状况或工作稳定性有直接影响，那么在背调时提及可能是必要的。
   • 如果赔偿金是涉及个人隐私（如医疗事故、个人伤害等）且与新工作无直接关联，你可能需要谨慎考虑是否提及，以免泄露过多个人信息或引起不必要的误解。

2. 背调的目的和范围：

   • 背调通常是为了验证求职者的教育背景、工作经历、职业能力和个人品质等。如果赔偿金的信息与这些方面无直接关联，可能不是背调的重点。
   • 然而，如果新雇主特别关注求职者的法律纠纷历史或财务状况，那么相关赔偿金的信息可能就需要被提及。

3. 诚信原则：

   • 在背调过程中，诚信是非常重要的。如果你被问及是否有过法律纠纷或赔偿金的情况，应该如实回答。
   • 隐瞒或提供虚假信息可能会损害你的职业声誉，甚至导致法律后果。

4. 建议：

   • 在背调前，你可以提前了解新雇主的背调政策和关注重点，以便更好地准备。
   • 如果赔偿金的信息可能对你的求职产生不利影响，你可以考虑在面试或背调前主动与新雇主沟通，解释相关情况，以展现你的诚信和责任感。

综上所述，背调时是否提及赔偿金需要根据你的具体情况和新雇主的需求来决定。如果你有任何疑虑或不确定，建议咨询专业的职业顾问或律师，以获取更具体的建议。