结论：离职证明上写的主动离职但实际拿了公司补偿，背调时是否会被调查到，这主要取决于背调的具体方式、公司的操作以及相关证据的留存情况，无法一概而论。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题。

1. 背调的内容与方式：

   • 背调通常包括对员工工作经历、工作表现、离职原因等方面的核实。如果背调仅通过简单的电话询问或查看离职证明，且离职证明上明确写着“主动离职”，那么从表面上看，背调结果可能会显示你是主动离职。
   • 但如果背调更为深入，比如通过与公司HR或直接上级进行详细沟通，或者查看公司的相关记录（如离职申请、补偿协议等），那么就有可能发现你实际拿了公司补偿的情况。

2. 公司的操作与记录：

   • 公司在处理员工离职时，通常会有一套完整的流程和记录。如果你在离职时与公司签订了补偿协议，或者公司有相关的离职记录表明你获得了补偿，那么这些记录就有可能在背调时被查阅到。
   • 另一方面，如果公司操作不规范，或者相关记录没有妥善保存，那么背调时可能就无法获取到你实际拿了公司补偿的信息。

3. 证据的留存与提供：

   • 如果你担心背调时会暴露你实际拿了公司补偿的情况，你可以考虑在背调时主动提供相关证据（如补偿协议、离职交接单等）来证明你的离职并非完全主动，而是与公司协商一致的结果。
   • 当然，这需要你在背调前就准备好这些证据，并确保它们的真实性和合法性。

4. 法律后果与风险：

   • 从法律角度来看，离职证明上的内容应当真实反映员工的离职情况。如果离职证明上的内容与实际情况不符，且这种不符给你带来了不利影响（如影响新工作的入职等），你有权要求公司更正离职证明或承担相应的法律责任。
   • 但另一方面，如果你在背调时故意隐瞒或提供虚假信息，也可能面临一定的法律风险和职业风险。

建议：

• 如果你担心背调时会暴露你实际拿了公司补偿的情况，你可以在背调前与公司沟通，了解公司对离职证明和背调的具体要求，并询问是否可以提供相关的补偿协议等证据来证明你的离职情况。
• 同时，你也可以在背调时主动向调查人员说明你的离职情况，并提供相关证据来支持你的说法。
• 如果你在背调过程中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。