结论：实际离职后公司再对员工做背景调查（背调）是否违法，需根据具体情况判断，主要看背调的方式和内容是否侵犯了员工的合法权益。
分析角度一：背调的合法性基础
合法背调的情形：
- 如果公司在员工在职期间或离职时，已经通过合法程序（如员工同意、劳动合同或公司规章制度中明确规定）获得了进行背调的授权，那么在离职后进行背调，通常不构成违法。
- 背调内容如果仅限于核实员工的工作经历、教育背景等公开信息，且未侵犯员工的隐私权或其他合法权益，也是合法的。
违法背调的情形：
- 如果公司未经员工同意，擅自进行背调，尤其是涉及员工个人隐私的信息（如家庭状况、健康状况、财务状况等），则可能构成侵犯隐私权，是违法的。
- 如果背调过程中采用了非法手段，如窃取、骗取个人信息，或者背调内容超出了合理范围，侵犯了员工的合法权益，也是违法的。
分析角度二：背调的时间点与员工权益
- 离职后，员工与公司的劳动关系已经终止，但员工的合法权益仍然受到法律保护。公司在进行背调时，必须尊重员工的隐私权和其他合法权益，不得滥用背调权力。
- 如果背调行为对员工造成了实际损害（如名誉损害、经济损失等），员工有权依法追究公司的法律责任。
法律建议：
对于公司：
- 在进行背调前，应确保获得员工的明确同意，并明确背调的范围和目的。
- 背调过程中应遵守法律法规，尊重员工的隐私权和其他合法权益。
- 如果背调结果可能对员工产生不利影响，应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。
对于员工：
- 如果发现公司未经同意进行背调，或者背调内容侵犯了自己的合法权益，可以与公司沟通协商，要求停止背调并消除影响。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法进行背调，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果因公司违法背调而遭受损害，有权要求公司承担赔偿责任，包括精神损害赔偿等。
总结：实际离职后公司再对员工做背调是否违法，取决于背调的方式和内容是否合法合规。公司在进行背调时应尊重员工的合法权益，员工也应了解自己的权益并懂得如何维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。