结论：离职背调时，原单位如实告知员工有仲裁记录，这一行为本身并不违法，但需注意告知的内容和方式需合法合规，不能侵犯员工的隐私权或其他合法权益。

分析说明：

1. 如实告知的合法性：

   • 在劳动关系的背景下，员工与用人单位之间存在相互的权利和义务。当员工离职后，新雇主进行背景调查时，原单位有义务提供真实、准确的信息。这包括员工的工作表现、离职原因以及是否存在劳动纠纷等。
   • 劳动仲裁记录是员工与用人单位之间劳动纠纷的一种解决方式，属于公开信息（在特定条件下可查询，如涉及案件当事人或其代理人申请查询等，但一般不对社会完全公开，不过原单位作为当事人知晓并不违法）。原单位如实告知这一记录，并不构成对员工隐私的侵犯，因为这不是非法获取或传播的信息。

2. 需注意的合法合规性：

   • 告知内容：原单位在告知时，应仅限于与劳动仲裁直接相关的信息，如仲裁的原因、结果等，而不应涉及员工的个人隐私或其他无关信息。
   • 告知方式：原单位应通过合法、正当的途径进行告知，如直接回复新雇主的书面询问或在新雇主进行背景调查时提供必要的信息。原单位不应主动向第三方（包括新雇主）散布员工的仲裁记录，除非这是背景调查的必要部分。
   • 遵守法律法规：原单位在告知过程中，应遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等，确保不侵犯员工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果原单位在告知过程中违反了法律法规，如泄露了员工的个人隐私或提供了虚假信息，可能会面临法律责任，包括被员工起诉要求赔偿损失等。
   • 另一方面，如果新雇主因原单位提供的不实信息而做出了错误的雇佣决策，新雇主也可能有权向原单位追究责任。

建议与行动：

• 对于原单位：在离职背调时，应如实、准确地告知员工的仲裁记录，但需注意保护员工的隐私权和其他合法权益，避免提供无关信息或通过非法途径传播信息。
• 对于员工：如果担心原单位在离职背调时提供不实信息或侵犯自己的隐私权，可以事先与原单位沟通，明确告知的内容和方式，并在必要时寻求法律帮助。
• 对于新雇主：在进行背景调查时，应尊重员工的隐私权和其他合法权益，通过合法、正当的途径获取信息，并对获取的信息进行谨慎评估和使用。

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