帮助以前公司员工做虚假背调是违法的行为。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律背景

在劳动法律关系中，背景调查（背调）是用人单位为了了解求职者或员工的工作经历、教育背景、职业能力等信息而进行的一种调查活动。这种调查应当遵循合法、公正、真实的原则。如果帮助员工提供虚假背调信息，就破坏了这一原则，可能构成对用人单位的欺诈，同时也可能违反了相关的法律法规。

二、法律后果

1. 对用人单位的欺诈：如果因为虚假背调导致用人单位做出了错误的招聘或晋升决策，用人单位有权要求赔偿因此造成的损失。在极端情况下，如果虚假背调信息涉及犯罪行为（如伪造公文、证件等），还可能触犯刑法，面临刑事处罚。
2. 对个人的法律责任：作为提供虚假背调信息的帮助者，你可能需要承担连带责任。如果用人单位因此遭受损失，他们有权向你追偿。此外，如果虚假背调行为被认定为欺诈或伪造证据等违法行为，你也可能面临行政处罚或刑事处罚。

三、具体情形分析

1. 如果虚假背调仅涉及一般性信息：如夸大工作经历、教育背景等，虽然可能不构成犯罪，但仍然是对用人单位的不诚实行为，可能损害你的职业声誉，并导致法律纠纷。
2. 如果虚假背调涉及严重虚假信息：如伪造工作证明、学历证书等，这可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等，面临刑事处罚。

四、建议与启示

1. 遵守法律法规：在进行任何形式的背调活动时，都应严格遵守相关法律法规，确保信息的真实性和合法性。
2. 谨慎处理背调请求：如果前员工或他人请求你提供虚假背调信息，应坚决拒绝，并告知其可能面临的法律后果。
3. 保护个人职业声誉：提供虚假背调信息不仅可能损害他人的利益，也会对你的职业声誉造成严重影响。因此，应始终保持诚信和职业操守。

总结来说，帮助以前公司员工做虚假背调是违法的行为，可能面临严重的法律后果。因此，我建议你坚决拒绝任何形式的虚假背调请求，并始终保持诚信和职业操守。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。