背调过程中，前雇主通常不会主动提及与员工之间的仲裁记录，但这并不意味着仲裁记录完全不会被背调公司或新雇主知晓，具体情况需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、背调的常规内容与边界
背调，即背景调查，是雇主在招聘过程中对候选人工作经历、教育背景、职业操守等方面进行核实的一种手段。其目的在于确保候选人的信息真实可靠，降低招聘风险。在常规的背调中，前雇主通常会就候选人的工作表现、离职原因、职业操守等方面进行客观评价，但一般不会主动提及与员工之间的仲裁记录。这是因为仲裁记录属于较为敏感的信息，且前雇主在提供背调信息时，也需遵循一定的法律义务和道德准则，避免泄露不必要的隐私或引发法律纠纷。
二、仲裁记录的获取途径
尽管前雇主在常规背调中可能不会主动提及仲裁记录，但这并不意味着仲裁记录完全不会被新雇主或背调公司知晓。仲裁记录可能通过以下途径被获取：
候选人主动披露：在求职过程中，如果候选人主动向新雇主或背调公司披露了自己与前雇主之间的仲裁记录，那么这一信息自然会被知晓。
公开渠道查询：某些仲裁记录可能因涉及公共利益或法律程序而被公开。例如，如果仲裁裁决被法院强制执行，或者仲裁案件被媒体报道，那么相关信息可能通过公开渠道被查询到。
背调公司的深入调查：一些专业的背调公司可能拥有更广泛的调查渠道和更深入的调查能力。他们可能通过合法途径（如查询法院公开信息、联系仲裁机构等）获取候选人的仲裁记录。但需要注意的是，这种调查通常需要在候选人授权的前提下进行，且需遵守相关法律法规的规定。
三、仲裁记录对求职的影响
仲裁记录本身并不必然对求职产生负面影响。其影响取决于多种因素，包括仲裁的原因、结果以及新雇主对仲裁记录的态度等。
如果仲裁是因为前雇主存在违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）而引发的，且仲裁结果支持了候选人的诉求，那么这一仲裁记录可能反而成为候选人维权能力的证明，对新雇主产生积极影响。
如果仲裁是因为候选人自身存在过错（如违反公司规章制度、泄露商业秘密等）而引发的，且仲裁结果对候选人不利，那么这一仲裁记录可能对新雇主产生负面印象，影响候选人的求职成功率。
四、法律建议与风险提示
在求职过程中，候选人应如实填写工作经历和离职原因等信息。如果存在仲裁记录，建议根据实际情况进行客观描述，避免隐瞒或虚假陈述。
如果担心仲裁记录对求职产生负面影响，可以提前与新雇主或背调公司进行沟通。在沟通中，可以解释仲裁的原因和结果，以及自己在仲裁过程中的表现和收获，以争取新雇主的理解和信任。
背调公司在进行深入调查时，应遵守相关法律法规的规定。未经候选人授权，不得擅自查询其仲裁记录等敏感信息。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
如果你在求职过程中遇到与仲裁记录相关的法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。