在背景调查（背调）过程中，涉诉信息通常会包括法院的诉讼记录，但一般不直接包括仲裁记录，不过特定情况下仲裁信息也可能被调查到。以下是对此问题的详细分析：

1. 背调涉诉信息的常规范围：

   • 背调通常关注的是与候选人法律风险相关的信息，其中涉诉信息是重要的一部分。
   • 涉诉信息一般指的是法院的诉讼记录，包括民事、刑事、行政等各类诉讼案件。
   • 这些信息通常可以通过公开的法院裁判文书网、执行信息公开网等渠道获取。

2. 仲裁记录是否属于背调涉诉信息的范畴：

   • 仲裁与诉讼是两种不同的争议解决方式。仲裁通常基于双方当事人的仲裁协议，由仲裁机构进行裁决，其裁决结果一般具有终局性。
   • 仲裁记录并不直接等同于法院的诉讼记录，因此，在常规的背调涉诉信息查询中，仲裁记录可能不会被直接包含。
   • 然而，如果背调机构或雇主有特别要求，或者仲裁案件涉及重大法律风险（如涉及欺诈、贪污等犯罪行为），背调机构可能会通过特定渠道（如联系仲裁机构、查询相关公告等）尝试获取仲裁信息。

3. 特定情况下仲裁信息可能被调查到：

   • 如果候选人在仲裁案件中作为被申请人，且该案件涉及重大法律风险或公众利益，仲裁机构可能会发布相关公告或裁决书，这些信息有可能被背调机构获取。
   • 另外，如果候选人在简历或面试中主动提及了仲裁经历，背调机构在核实相关信息时也可能会接触到仲裁记录。

4. 法律建议：

   • 对于候选人而言，应如实提供自己的法律背景信息，包括是否涉及过仲裁案件。隐瞒或虚假陈述可能在未来被发现，对职业声誉造成负面影响。
   • 对于雇主或背调机构而言，应明确背调的范围和目的，确保在合法合规的前提下进行背调。如果需要获取仲裁信息，应事先征得候选人的同意，并遵守相关法律法规和隐私保护原则。

总结来说，背调涉诉信息通常不包括仲裁记录，但在特定情况下仲裁信息可能被调查到。因此，无论是候选人还是雇主，都应了解并遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保背调的合法性和合规性。如果您在背调或法律风险方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。