背调是否会查诉讼记录，这并非一个绝对的问题，而是取决于背调的目的、范围以及雇主的政策和态度。以下从多个角度进行详细分析：

1. 背调的目的和范围：

   • 背调通常用于评估个人的职业背景、道德品质、信用状况及法律纠纷等，以判断其是否适合特定职位或项目。
   • 如果背调的范围包括法律诉讼记录，那么背调过程中很可能会查询相关记录。这通常是为了确保候选人没有涉及重大法律纠纷，从而避免给雇主带来潜在风险。

2. 诉讼记录的性质：

   • 涉及违法犯罪的诉讼记录：如刑事诉讼且被判定有罪，尤其是针对财务、金融等关键岗位或政府机关、事业单位录用，这类记录通常会对背调产生严重影响，甚至可能导致候选人无法通过背调。
   • 涉及商业信誉和诚信的民事诉讼记录：如合同违约、债务纠纷等，这些记录可能反映候选人的商业信誉和诚信状况，对背调结果产生一定影响。特别是对于高级管理人员或重要岗位的招聘，雇主可能会更加重视这类记录。
   • 正常商业纠纷诉讼记录：如因合同履行争议、市场波动等引发的正常诉讼，若未显示重大过错或违约行为，且已妥善解决，通常不会对背调产生实质性影响。
   • 已妥善解决且无不良影响的诉讼记录：如果诉讼问题已经得到妥善解决，且未带来负面社会评价或法律后果，这类记录在背调中可能不会被视为重要不利因素。

3. 雇主的政策和态度：

   • 不同雇主对法院诉讼记录的容忍度不同。一些雇主可能更看重候选人的专业技能和经验，对过去的法律纠纷持相对宽容态度；而另一些雇主则可能对法律背景有更高要求，特别是对于金融、法律、安全等敏感行业或职位。
   • 雇主的政策和内部规定也会直接影响诉讼记录在背调中的权重。因此，在背调前，候选人可以尝试了解潜在雇主的政策和态度，以便更好地准备和应对。

建议：

• 如果候选人担心自己的诉讼记录可能影响背调结果，建议提前与潜在雇主沟通并解释相关情况。在沟通时，可以强调自己的专业技能、工作经验和道德品质，以减轻雇主对诉讼记录的担忧。
• 同时，候选人也可以积极展示自己已经从过去的法律纠纷中吸取教训，并采取了积极措施来避免类似问题的再次发生。
• 对于雇主而言，建议制定明确的背调政策和标准，确保公平、公正地评估候选人。在背调过程中，应综合考虑候选人的多方面因素，而不仅仅是诉讼记录。

综上所述，背调是否会查诉讼记录取决于多种因素的综合考量。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。