前公司公开仲裁记录是否违法，需分情况讨论：
若公开内容涉及个人隐私或敏感信息：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。仲裁记录中若包含您的个人隐私信息（如身份证号、家庭住址、健康状况等），前公司未经您同意擅自公开，则构成侵权，您有权要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
若公开内容仅为仲裁结果或事实性信息：
- 如果前公司公开的仲裁记录仅涉及仲裁结果或事实性信息（如仲裁机构名称、案号、裁决结果等），且这些信息本身不涉及您的个人隐私或敏感信息，那么前公司的行为可能不构成违法。但需注意，即使公开的是事实性信息，前公司也应确保信息的准确性和完整性，避免误导公众或对您造成不必要的负面影响。
若公开行为违反公司内部规定或行业规范：
- 除了法律法规外，前公司的行为还可能受到公司内部规定或行业规范的约束。如果公司内部规定或行业规范明确禁止公开员工仲裁记录，那么前公司的行为将违反这些规定或规范，您有权向公司内部相关部门或行业协会进行投诉。
法律建议：
- 核实公开内容：首先，您需要核实前公司公开的仲裁记录具体包含哪些内容，特别是是否涉及您的个人隐私或敏感信息。
- 与前公司沟通：如果认为前公司的行为侵犯了您的权益，您可以先尝试与前公司进行沟通，要求其停止公开或删除相关信息。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的具体权益和可行的法律途径。根据律师的建议，您可以考虑向法院提起诉讼或向相关监管部门投诉。
可能后果：
- 如果前公司的行为确实构成侵权，您有权要求其承担相应的法律责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 如果前公司的行为不构成违法，但给您造成了不必要的负面影响，您仍可以通过沟通或法律途径要求其采取补救措施，如发布澄清声明等。
总之，前公司公开仲裁记录是否违法需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。