在仲裁前保留公司的证据，只要这些证据是通过合法手段获取的，就不违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

合法获取证据的重要性

在劳动仲裁或任何法律程序中，证据的合法性是至关重要的。如果证据是通过非法手段获取的，比如窃取、伪造或侵犯他人隐私等，那么这些证据不仅不会被仲裁机构或法院采纳，还可能使获取证据的人面临法律责任。因此，在保留公司证据时，必须确保这些证据是通过合法手段获取的。

合法获取证据的方式

1. 工作过程中自然形成的证据：

   • 这些证据通常是在工作过程中自然产生的，如工作记录、邮件往来、聊天记录、考勤记录等。这些证据是员工在正常工作过程中形成的，因此是合法的。

2. 通过合法途径收集的证据：

   • 如果员工需要收集一些不在自己直接控制范围内的证据，比如公司的规章制度、财务记录等，应该通过合法途径进行。例如，可以向公司相关部门申请查阅或复制这些文件，或者在公司公开的信息中查找。

3. 注意保护个人隐私和公司机密：

   • 在收集证据的过程中，员工需要注意保护个人隐私和公司机密。不要侵犯他人的隐私权或泄露公司的商业秘密，否则可能会面临法律责任。

非法获取证据的后果

如果员工通过非法手段获取公司的证据，比如窃取公司文件、伪造证据或侵犯他人隐私等，那么这些证据不仅不会被仲裁机构或法院采纳，还可能使员工面临以下后果：

1. 证据无效：非法获取的证据在法律上是不被认可的，因此无法作为支持员工主张的依据。

2. 法律责任：员工可能因非法获取证据而面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

实际操作建议

1. 保留原始证据：尽量保留证据的原始形式，如纸质文件、电子邮件、聊天记录等。如果必须复制或打印，请确保复制件或打印件与原始证据一致。

2. 及时整理证据：在仲裁前，及时整理和归类收集到的证据，以便在仲裁过程中能够清晰地展示和说明。

3. 咨询专业律师：如果你对证据的合法性或收集方式有疑问，建议咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和指导，确保你的证据合法有效。

总结来说，在仲裁前保留公司的证据并不违法，但前提是这些证据必须是通过合法手段获取的。如果你在收集证据的过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。