劳动仲裁开庭前是可以提交证据的，但需遵循一定的规则和程序。以下是对此问题的详细阐述：
一、证据提交的时间规定
举证期限：
- 仲裁庭通常会给予双方当事人一定的举证期限，要求在此期限内将证据提交给劳动仲裁机构。这是为了保证仲裁程序的有序进行和双方当事人的充分准备。
- 具体期限可能因地区或案件类型而异，有的地方规定为开庭前五至十日内提交证据，有的则可能由仲裁庭根据案件情况指定。
逾期提交：
- 若因客观原因（如不可抗力、意外事件等正当理由）未能在规定期限内提交证据，当事人可以向仲裁庭申请并经其准许后，在开庭前补充提供。此时，需要说明逾期提交的理由，由仲裁庭根据具体情况决定是否采纳。
二、证据提交的形式与要求
法定形式：
- 提交的证据应当符合法定形式，如书证应提供原件，物证应提交原物。若提交原件或原物确有困难，可以提交复制品、照片、副本、节录本等，但需说明来源和证明内容。
整理与标注：
- 为了便于仲裁庭审查和理解证据，当事人应当对提交的证据进行整理和标注，明确证据的名称、来源、证明内容等关键信息。这有助于提升证据的清晰度和说服力。
三、证据提交的建议与注意事项
尽早准备并提交：
- 尽管提交时间有一定灵活性，但建议当事人在收到仲裁通知后立即开始准备证据，并尽量在规定期限内提交。这有助于确保仲裁程序的顺利进行，避免因证据提交不及时而影响案件审理。
确保证据质量：
- 无论何时提交证据，都应确保证据的真实性、合法性和关联性。虚假或不合法的证据不仅不会被采纳，还可能对当事人产生不利影响。
及时沟通说明：
- 若有特殊情况导致无法按期提交证据，应及时与仲裁庭沟通并说明情况，争取获得理解和支持。
做好庭审准备：
- 当事人应做好在开庭过程中对证据进行解释和说明的准备，以便仲裁庭能够全面、准确地了解证据的内容和证明力。
四、逾期提交证据的后果
- 如果当事人无正当理由超出举证期限提交证据，仲裁庭可能不组织质证，该证据也就可能不会被仲裁庭采纳，从而对提交方产生不利的裁决结果。
- 在某些情况下，若证据对案件的关键性事实有重大影响，仲裁庭可能会考虑采纳逾期提交的证据，但这并非必然。
举例说明：假设某劳动者因用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁，仲裁庭指定了举证期限为开庭前10日。若劳动者在举证期限内因故未能收集到完整的考勤记录，但可以在开庭前3日收集到，此时劳动者应向仲裁庭申请延期提交，并说明理由。若仲裁庭准许，劳动者则可以在开庭前提交该证据。
综上所述，劳动仲裁开庭前是可以提交证据的，但必须严格遵守相关法律法规和仲裁程序的规定。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。