结论前置：劳动争议仲裁开庭后，在一定条件下是可以提交新证据的。但需确保新证据符合特定条件，并按照规定的程序进行提交。
一、提交证据的条件
新的证据：
- 提交的证据应当是新的，即在开庭审理过程中才发现的，或者是开庭前已存在但因客观原因无法取得或在规定的举证期限内未能提供的证据。例如，因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他正当理由（如证据持有方突然拒绝配合、新发现的证据线索等）在开庭后才具备提交条件的证据。
关联性：
- 新提交的证据必须与劳动争议案件具有直接关联性，能够对案件的事实认定起到证明作用。无关或缺乏证明力的证据将不被采纳。比如，在工资纠纷案件中，提交与工资支付无关的证据（如公司其他部门的报销单据）就不具有关联性。
时效性：
- 虽然允许在开庭后提交新证据，但当事人应尽量避免无故拖延。如果是故意拖延而在开庭后才提交的证据，仲裁庭可能会不予考虑。因此，提交证据的时间应符合仲裁委员会的相关规定，尽量在发现新证据后尽快提交。
形式要求：
- 提交的证据应当符合仲裁庭的形式要求，通常为书面形式，并注明证据的来源、证明内容等相关信息。例如，如果是书面合同作为证据，应提供原件或经核对的复印件，并附上说明合同内容与案件关联性的文字材料。
二、提交证据的程序
书面申请：
- 当事人若要在开庭后提交新证据，应向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，明确说明理由和证据的具体内容。申请中应详细阐述为何未能在举证期限内提交该证据，以及该证据对案件的重要性。
仲裁庭审查：
- 仲裁委员会将审查该证据是否符合新证据的认定标准，以及是否对案件的审理有实质性影响。如果仲裁庭认为该证据对案件的公正裁决有重要影响，且符合相关规定，通常会允许当事人提交。审查过程中，仲裁庭可能会要求当事人提供进一步的说明或补充材料。
对方质证：
- 对方当事人有权对新提交的证据进行质证和辩论，以确保证据的合法性和真实性。质证过程中，对方当事人可以提出异议、要求解释或提供反驳证据。仲裁庭将根据双方当事人的质证意见，对新证据的证明力进行评估。
三、特殊情况处理
不可抗力或其他正当理由：
- 若当事人因不可抗力或者有其他正当理由无法在规定期限内提供证据的，可以在仲裁庭指定的期限内提交。这种情况下，当事人需及时与仲裁庭沟通，并说明未能在规定时间内提交的合理理由。例如，因突发疾病住院治疗无法及时提交证据的，应提供医院出具的住院证明等相关材料。
对方同意延期举证：
- 若对方当事人同意延期举证的，也可以在双方协商一致的期限内提交证据。这体现了仲裁程序的灵活性和双方当事人的意思自治原则。但这种情况较为少见，因对方当事人会从自身利益角度谨慎决定是否同意延期。
四、注意事项与后果
谨慎处理：
- 当事人在提交证据时应谨慎处理，确保证据的合法性、真实性和关联性。虚假或伪造的证据将不被采纳，并可能导致法律责任的承担。例如，伪造合同、签名等行为不仅会使证据无效，还可能面临罚款、拘留等法律制裁。
避免逾期举证：
- 提交证据的时间应符合仲裁委员会的相关规定。如果无正当理由逾期提交证据，仲裁庭可能不予采纳。然而，在某些情况下，即使证据逾期提交，但如果与案件基本事实有关，仲裁庭仍可能会采纳，但会对当事人予以训诫。例如，对于关键证据的逾期提交，仲裁庭可能会在采纳的同时，对当事人进行口头警告或书面训诫。
举例说明：假设在一起劳动争议案件中，员工主张公司未支付加班费，但在开庭前未能取得公司加班记录的证据。开庭后，员工偶然发现了公司存放加班记录的电脑文件，此时员工可以向仲裁委员会提出书面申请，说明因客观原因（如之前不知道文件存放位置）未能在举证期限内提交该证据，并附上电脑文件的打印件作为新证据。仲裁委员会将审查该证据的真实性、关联性和时效性，如果认为符合规定，将允许员工提交，并给予公司合理的时间进行质证。
总结建议：在劳动争议仲裁过程中，当事人应尽量在举证期限内提交全部证据，避免逾期提交带来的不利后果。如果确实因客观原因无法在举证期限内提交新证据，应及时与仲裁庭沟通，并按照规定的程序提出书面申请。同时，当事人在提交证据时应确保证据的合法性、真实性和关联性，以维护自身的合法权益。如果你还有其他关于劳动争议仲裁的问题，可以直接向我咨询。