在劳动仲裁中，通常不建议开庭时才提交证据，但特殊情况下可以提交，不过可能会面临一些限制和风险。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁证据提交的一般规则
在劳动仲裁过程中，证据的提交通常需要遵循仲裁庭指定的举证期限。这是为了确保仲裁程序的顺利进行，避免因证据提交的拖延而影响仲裁效率。按照仲裁程序的相关规定，当事人必须在既定的举证期限内把证据提交上去。
二、开庭时提交证据的特殊情况
正当理由未在规定期限提交：
- 如果确实存在正当的缘由而没能在规定期限内提交证据，例如因不可抗力、意外事件等无法预见、避免或克服的客观原因，那么在开庭的时候是可以提交的。
- 但这种情况下，可能会对证据的效力等方面带来一定的影响，例如很有可能会遭到对方对证据的及时性以及真实性等方面的质疑。
新证据的提交：
- 如果提交的证据属于“新证据”，即在一审庭审结束后新发现的证据，或者当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据等，那么仲裁庭一般会组织质证。
- 然而，如果并非新证据，且对方当事人不同意质证，法院可能对该证据不予采纳。
三、开庭时提交证据的风险和后果
证据效力可能受影响：
- 逾期提交的证据可能会面临对方对证据及时性和真实性的质疑，从而影响证据的效力。
- 仲裁庭也会依据具体的情形来判定是否接纳该证据，以及应该如何去处理该证据。
可能面临仲裁庭的处罚：
- 如果未经许可在开庭后提交关键证据，可能影响对方质证权利，导致证据不被采信。
- 仲裁庭还有权对逾期提供证据的当事人采取训诫、罚款等措施。
四、建议和注意事项
尽量在举证期限内提交证据：
- 为了避免不必要的风险和麻烦，建议当事人尽量在仲裁庭指定的举证期限内全面、准确地提交证据。
特殊情况提前与仲裁机构沟通：
- 如果确实存在特殊情况无法在举证期限内提交证据，建议提前与仲裁机构沟通并说明情况，以便仲裁机构根据实际情况作出处理。
遵循法定程序和要求：
- 在提交证据时，务必遵循法定程序和要求，确保证据的合法性和有效性。
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