仲裁开完庭后，在一定条件下是可以提交新证据的。以下是对此问题的详细分析：
一、提交证据的条件
新的证据：
- 提交的证据应当是新的，即在开庭审理过程中才发现的，或者是开庭前已存在但因客观原因无法取得或在规定的举证期限内未能提供的证据。
- 这包括因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他正当理由（如突发疾病、意外事件等）在开庭后才具备提交条件的证据。
关联性：
- 新提交的证据必须与劳动争议案件具有直接关联性，能够对案件的事实认定起到证明作用。
- 无关或缺乏证明力的证据将不被采纳，因为仲裁庭需要确保所采纳的证据能够真实反映案件情况，有助于公正裁决。
时效性：
- 虽然允许在开庭后提交新证据，但当事人应尽量避免无故拖延。
- 如果是故意拖延而在开庭后才提交的证据，仲裁庭可能会不予考虑，因为这可能影响仲裁程序的效率和公正性。
形式要求：
- 提交的证据应当符合仲裁庭的形式要求，通常为书面形式，并注明证据的来源、证明内容等相关信息。
- 这有助于仲裁庭对证据进行审查和质证，确保证据的合法性和真实性。
二、提交证据的程序
书面申请：
- 当事人若要在开庭后提交新证据，应向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，明确说明理由和证据的具体内容。
- 书面申请有助于仲裁庭了解当事人的诉求和证据情况，为审查证据提供依据。
仲裁庭审查：
- 仲裁委员会将审查该证据是否符合新证据的认定标准，以及是否对案件的审理有实质性影响。
- 如果仲裁庭认为该证据对案件的公正裁决有重要影响，且符合相关规定，通常会允许当事人提交。
对方质证：
- 对方当事人有权对新提交的证据进行质证和辩论，以确保证据的合法性和真实性。
- 质证是仲裁程序中的重要环节，有助于仲裁庭全面了解案件情况，作出公正裁决。
三、特殊情况处理
不可抗力或其他正当理由：
- 若当事人因不可抗力或者有其他正当理由无法在规定期限内提供证据的，可以在仲裁庭指定的期限内提交。
- 这种情况下，当事人需及时与仲裁庭沟通，并说明未能在规定时间内提交的合理理由。
对方同意延期举证：
- 若对方当事人同意延期举证的，也可以在双方协商一致的期限内提交证据。
- 这体现了仲裁程序的灵活性和双方当事人的意思自治原则。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
五、注意事项与后果
谨慎处理：
- 当事人在提交证据时应谨慎处理，确保证据的合法性、真实性和关联性。
- 虚假或伪造的证据将不被采纳，并可能导致法律责任的承担。
避免逾期举证：
- 提交证据的时间应符合仲裁委员会的相关规定。如果无正当理由逾期提交证据，仲裁庭可能不予采纳。
- 然而，在某些情况下，即使证据逾期提交，但如果与案件基本事实有关，仲裁庭仍可能会采纳，但会对当事人予以训诫。
建议：当事人在仲裁过程中应充分了解仲裁规则和程序，积极与仲裁庭沟通，并在必要时寻求专业法律意见。如果需要在开庭后提交新证据，应确保符合上述条件，并按照规定的程序进行提交，以保障自身合法权益和案件的公正裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。