辞退在前，收集证据在后，这一行为本身并不违法。在劳动法律关系中，劳动者有权在面临辞退时收集与辞退相关的证据，以维护自身的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 收集证据的合法性：

   • 劳动者在面临辞退时，为了后续可能通过法律途径主张权利，收集与辞退相关的证据是合理且必要的行为。
   • 这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位沟通的录音录像、证人证言等。

2. 收集证据的原则：

   • 在收集证据的过程中，劳动者应遵循合法合规的原则，不得通过侵犯他人合法权益的方式获取证据。
   • 例如，不能私自窃听他人谈话、非法侵入用人单位办公场所等，这些行为都是违法的，并且所收集到的证据也可能因此而被认定为无效。

3. 辞退与收集证据的时间顺序：

   • 辞退在前，收集证据在后，并不改变收集证据行为的合法性。
   • 重要的是，劳动者在收集证据时应确保其行为的合法性和证据的有效性。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者面临辞退，并认为用人单位的辞退行为可能存在违法之处，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。
   • 在收集证据时，应注重证据的完整性和真实性，以确保其在后续的法律程序中能够发挥应有的作用。

综上所述，辞退在前，收集证据在后，这一行为本身并不违法。劳动者在面临辞退时，有权收集与辞退相关的证据以维护自身权益，但应确保收集证据行为的合法性和证据的有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。