当公司违法辞退员工时，员工有权要求赔偿。以下是关于如何索赔以及需要收集哪些证据的详细解答：
一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限来确定：
因此，违法辞退的赔偿金将是上述经济补偿标准的两倍。
二、需要收集的证据
为了成功索赔，员工需要收集以下证据来支持其主张：
劳动合同：这是证明劳动关系存在的最直接证据。员工应妥善保管自己的劳动合同原件或复印件。
工资记录：包括工资条、银行流水等，可以证明员工的工资水平以及工资支付情况。
辞退通知：无论是书面、短信还是邮件形式的辞退通知，都是证明公司辞退行为的重要证据。员工应确保保存好这些通知的原件或截图。
谈话录音：如果与公司领导或人力资源部门进行了关于辞退的谈话，员工可以录音作为证据。但请注意，录音前需确保不违反相关法律法规和公司的规定。
工作证、考勤记录：这些证据可以证明员工的工作身份和工作状态。
同事证言：如果有同事愿意作证，证明公司的辞退行为是不合法的，这也是有力的证据之一。但请确保证言的真实性和可靠性。
其他相关证据：如工作交接单、公司规章制度等，也可能对证明公司的违法辞退行为有所帮助。
三、索赔流程
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议并履行。
申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交上述收集的证据来支持其主张。
提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供充分的证据来证明公司的违法辞退行为以及自己的损失。
综上所述，当公司违法辞退员工时，员工应了解赔偿标准并积极收集相关证据来支持其索赔主张。同时，员工也应了解索赔流程并选择合适的途径来维护自己的合法权益。