当您遭遇公司违规辞退并希望获取违规赔偿证据时，这是一个涉及法律权益保护的重要问题。以下是我为您整理的详细步骤和建议，帮助您有效取证并争取应有的赔偿。

一、取证步骤

1. 收集劳动合同：

   • 劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系及双方约定工作内容、期限等关键信息的法律文件。请确保您手中有劳动合同的原件或复印件。

2. 获取辞退通知：

   • 辞退通知是证明公司违规辞退您的直接证据。它可能以书面、邮件、短信等形式存在。请务必保存好这些通知，并尽可能获取其原件或电子版。

3. 整理工资流水：

   • 工资流水是证明您工作期间收入情况的重要材料。您可以通过银行打印工资流水单，作为计算赔偿的依据之一。

4. 收集考勤记录：

   • 考勤记录如打卡记录、请假审批等，可以佐证您的工作出勤状况。这些记录可能由公司的人事部门或考勤系统保存，您可以尝试获取相关复印件或截图。

5. 保留工作证、工服、工牌：

   • 这些物品可以辅助证明您在单位的工作身份。请确保它们不被遗失或损坏，并在需要时提供给相关部门或机构。

6. 获取同事证言：

   • 与案件无利害关系的同事的书面或口头证言，可以说明辞退相关情况。您可以尝试联系同事，请求他们提供证言或协助您作证。

7. 录制录音录像：

   • 在合法前提下，您可以录制与单位沟通辞退事宜的对话或场景。这些录音录像可以作为证明公司违规辞退的直接证据。

二、赔偿计算与主张

1. 经济赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违规辞退员工需支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 如果单位没有提前三十日以书面形式通知辞退，还需支付一个月工资作为代通知金。

3. 维权途径：

   • 若公司违规辞退且拒绝支付赔偿金，您可以通过以下途径维护权益：
     • 协商：首先尝试与公司协商解决，看是否能达成赔偿协议。
     • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司支付赔偿金。
     • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书。
     • 诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、注意事项

• 在取证过程中，请确保所有证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
• 保留好所有证据的原件或复印件，以备不时之需。
• 在主张赔偿时，请明确您的诉求和依据，并准备好相关证据和材料。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。

希望以上建议能帮助您有效取证并争取应有的赔偿。在面对公司违规辞退时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。